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1分でわかる労務大辞典

同一労働同一賃金とは?(その5)

【働き方改革】 基本給について 基本給が業績・成果に応じて支給される場合、正社員と有期雇用労働者が同一の業績・成果を上げた場合は、その部分については同一の賃金を支給しなくてはならない。   《基本給が業績・成果 …

同一労働同一賃金とは?(その4)

【働き方改革】 基本給について 基本給が業績・成果に応じて支給される場合、正社員と有期雇用労働者が同一の業績・成果を上げた場合は、その部分については同一の賃金を支給しなくてはならない。 《基本給が業績・成果に応じて支給さ …

同一労働同一賃金とは?(その3)

【働き方改革】 基本給について   今回は、基本給について3回目です。 《基本給が、職業経験,能力の応じて支給される場合≫  非正規労働者が正規労働者と職業経験、能力について同一の部分の場合は、、両者同一の賃金 …

同一労働同一賃金とは?(その2)

【働き方改革】 基本給について 同一労働同一賃金の実現に向けてのガイドラインは基本給、各種手当、福利厚生など多岐にわたります。今回は基本給について2回目です。 《基本給が、職業経験,能力の応じて支給される場合≫ 非正規労 …

同一労働同一賃金とは?

【働き方改革】 基本給 みなさんご存知の通り、正規雇用と非正規雇用間の賃金を含めた待遇の格差は広がる一方です。この不合理な待遇格差格差を解消するために、同一労働同一賃金の実現に向けてのガイドラインが検討されています。この …

最低賃金どこまで上がる!

【働き方改革】最低賃金の改定(2) 前回、最低賃金が改定されたことをお知らせいたしました。毎年この時期に変更されているわけですが、これも働き方改革が関係しています。これまで、法人税の引き下げ、金融緩和、規制緩和などの政策 …

最低賃金が改定されます!

【働き方改革】最低賃金の改定 10月1日に最低賃金が改定されました。関東一都六県の平成30年度の平均賃金は次の通りです。 茨城県   822円 栃木県   826円 群馬県   809円 埼玉県   898円 千葉県   …

時間外・休日労働の上限はどう変わる!

【働き方改革】時間外・休日労働の上限が変更 働き方改革により、時間外・休日労働の上限が変更されます。 現在、時間外労働の上限については、原則 月45時間(6か月以内)、年360時間とされています。ただし、特別条項により6 …

年次有給休暇の付与義務が変わります!

【働き方改革】 年休の付与義務 働き方改革に関連して、今回は年次有給休暇の一部変更事項について説明致します。 来年(平成31年4月)より、10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対しては、毎年5日、時季を指定して …

時間外労働の割増率が一部変更になります!

【働き方改革】 中小企業において、時間外労働の割増率が一部変更となります。月60時間を超える割増率がこれまでの2割5分から5割となります。 大企業においては、平成22年より実施されていましたが、いよいよ中小企業においても …

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