【働き方改革】時間外・休日労働の上限が変更
働き方改革により、時間外・休日労働の上限が変更されます。
現在、時間外労働の上限については、原則 月45時間（6か月以内）、年360時間とされています。ただし、特別条項により6か月以内に限りこの上限を超えることができます。今回はこの特別条項に具体的な上限が設けられます。
新たな特別条項の上限
1. 2～6か月平均で、月の時間外労働の上限は80時間以内（休日労働を含む）とする。
2. 単月の場合は時間外労働の上限を100時間未満（休日を含む）とする。
3. 年間の時間外労働の上限を720時間までとする。
以上が新たに設定される時間外・休日労働の上限です。施行予定として、大企業は平成31年4月、中小企業は平成32年4月とされています。
まだ実施まで時間がありますので、今のうちに対策をお願いします。迷った場合は社労士に相談してみてください。
埼玉県川越支部（社会保険労務士 杉山 正弘）
