就業規則、助成金で企業の体力アップ、安定成長を完全サポート!
  • 杉山社会保険労務士事務所、坂戸
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社会保険労務士 杉山正弘杉山社会保険労務士事務所の杉山正弘です。坂戸市に事務所を構えて8年になります。たくさんの企業様のサポートをさせて頂いております。

最近の動向として、「就業規則」の充足は、経営者様および従業員様の安心安全を保障するものとして、大変重要になってきております。御社様に最適な就業規則は企業様の体力体質強化に直結いたします。

又、経済の活性化目的で政府よりあまたの助成金がでております。助成金は返さなくてもよいものですが、今出ている助成金でも300を超えるとも言われております。

御社様に見合う助成金についてご存じでしょうか?当事務所では、ご相談を承っております。申請も当事務所のプロにお任せください。この助成金を受け取ることにより、更なる成長が見込めます。安定して成長していく足がかりになります。

上記の通り、当事務所では、通常の労務や社会保険手続きの他に、「企業体質の強化には就業規則作成」、「安定成長には有効な助成金を取得するアドバイスや申請」を強力に推進しております。

初回60分は、面談にて相談無料となっております。ぜひ、御社の体力体質強化と安定成長にご検討ください。誠心誠意、サポートいたします。

お役立ち情報

同一労働同一賃金とは?(その2)

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同一労働同一賃金とは?

【働き方改革】 基本給 みなさんご存知の通り、正規雇用と非正規雇用間の賃金を含めた待遇の格差は広がる一方です。この不合理な待遇格差格差を解消するために、同一労働同一賃金の実現に向けてのガイドラインが検討されています。この …

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【働き方改革】最低賃金の改定(2) 前回、最低賃金が改定されたことをお知らせいたしました。毎年この時期に変更されているわけですが、これも働き方改革が関係しています。これまで、法人税の引き下げ、金融緩和、規制緩和などの政策 …

最低賃金が改定されます!

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【働き方改革】時間外・休日労働の上限が変更 働き方改革により、時間外・休日労働の上限が変更されます。 現在、時間外労働の上限については、原則 月45時間(6か月以内)、年360時間とされています。ただし、特別条項により6 …

年次有給休暇の付与義務が変わります!

【働き方改革】 年休の付与義務 働き方改革に関連して、今回は年次有給休暇の一部変更事項について説明致します。 来年(平成31年4月)より、10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対しては、毎年5日、時季を指定して …

時間外労働の割増率が一部変更になります!

【働き方改革】 中小企業において、時間外労働の割増率が一部変更となります。月60時間を超える割増率がこれまでの2割5分から5割となります。 大企業においては、平成22年より実施されていましたが、いよいよ中小企業においても …

健康保険高齢受給者証について知りましょう!

先日、71歳になった母親を社会保険の扶養に入れたいとの依頼があり、手続きをしたところ、「健康保険証」に加えて「健康保険高齢受給者証」が届きました。この高齢受給者証は、今回初めて目にしたものなので早速調べてみました。 高齢 …

失業給付受給する場合の扶養について知りましょう!

前回、失業給付を受給する期間は社会保険の扶養には入れないと説明しました。年間の収入は失業給付を加えても130万円未満です。何故なのでしょうか。 基本手当日額 雇用保険の失業給付は「被保険者期間」と「年齢」により、失業給付 …

社会保険の扶養と雇用保険との関係を覚えましょう!

先日、「3月末に妻が退職したので社保の扶養に入れたい」との依頼がありました。今後しばらく働く予定がないため、夫の扶養に入れたいそうです。3月までの3カ月間の奥さんの収入は合計40万円程度だそうです。早速手続きをしようと思 …

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