受給手続きの流れを知りましょう！

 

 

①雇用調整の計画を検討・・・雇用調整（休業、教育訓練、出向）する具体的な内容を検討する
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②休業等実施計画届の作成・届出・・・ハローワークに計画届を届出
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③雇用調整の実施・・・計画届に基づいて雇用調整の実施
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④支給申請書を届出・・・雇用調整実施（１か月）後、支給申請書をハローワークに届出
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⑤労働局における審査・・・審査後内容に不備がない場合、支給決定が行われる
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⑥支給額の振込・・・支給額後、指定口座に助成金が振り込まれる

受給手続きの流れは以上の通りです。

 

次に、助成金の対象となる労働者はついて説明します。

 

 

①雇用保険の被保険者である者。

②当該事業主に雇用されて6か月以上である者。 　　

③退職願いを提出した者、解雇された者、退職勧奨に応じた者以外の労働者。

④日雇労働被保険者でない者。

⑤特定就職困難者雇用開発助成金の対象とならない労働者。　　　

 

計画届の作成・届出、支給申請書を届け出る場合、計画届、申請書以外に必要となる書類が多々ございます。事前の準備が非常に大切です。

 

社労士は助成金の専門家です。是非一度、社労士に相談してみてください。