午後に休業させた場合の休業手当の額を知りましょう！

今回は半日休業させた場合の休業手当についてご説明いたします。案外知らない人が多いと思いますので、是非、目を通してみてください。

休業手当（半日休業の場合）

前回、１日の賃金が８．０００円のＡさんの休業手当が４．８００円と申しました。

≪ここで皆様に質問です≫
　　　
ある日、Ａさんに午前中の４時間働いてもらい、午後は帰休してもらった場合、休業手当をいくら払えば良いでしょうか。

普通に考えると
　
時給　１．０００円なので

（午前中）４時間分の賃金＋（午後）４時間分の休業手当
　　　　　　

∴　（賃金）４．０００円　＋　（休業手当４．０００円×６０％）２．４００円＝６．４００円（１日の支払額）
　　　　　　　　　

一般的に考えるとこの様に考えると思います。この金額を支払っても間違いではありません。
　　　　
　　　　
しかし、法律的には休業手当は１日の賃金の６０％をで良いとされています。つまり、休業手当＝　８．０００円×６０％＝４．８００円で良いのです。

　　　　
∴　　６．４００円でも法律上算出した休業手当（４．８００円）を上回っているので、問題ありません。

しかし、４．８００円でも法律上ＯＫということです。
　　　
　　　
経費削減が必要な時期だけに、本日説明したことについても覚えておいてください。

社会保険労務士　杉山　正弘　（埼玉県川越支部）