キャリアアップ助成金の流れを知りましょう！

【キャリアアップ助成金】

前回、キャリアアップ助成金の種類として各コースをご紹介しました。この中で、御社が取り組んでみようと思ったコースはありましたか。今回はキャリアアップ助成金に興味を持った事業主さんが知っておくと役に立つ「助成金の流れ」についてご説明いたします。

①キャリアアップ計画の作成
　・計画期間の作成（3年から5年）
　・キャリアアップ管理者の選任
　・キャリアアップ計画の取り組み内容、目標等を決める

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②キャリアアップ計画をハローワークに届出・確認

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③就業規則の変更

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④キャリアアップ計画に従い、取り組みを実施する

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⑤取り組み終了後、ハローワークに助成金の支給申請

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⑥指定口座に助成金の振込

以上の流れは、コースにより異なる部分がございます。詳しくはハローワーク、社労士にご確認ください。

次に貴社がキャリアアップ助成金の対象となる事業主なのか確認しましょう。

①雇用保険適用事業所の事業主である ②事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いている事業主である

③事業所ごとにキャリアアップ計画を作成・認定された事業主である

④賃金台帳など賃金支払い状況が明らかな事業主である

⑤キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主である

以上がキャリアアップ助成金の対象事業主となります。聞きなれない用語が多く、困惑した方も多いと思います。しかし、①以外はこれから取り組めば良いことばかりですのでご安心ください。

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社会保険労務士　杉山　正弘　（埼玉県川越支部）