【平均賃金】
平均賃金は、労働者に対して現実の収入に近い金額を保証するのが目的です。どのような時に平均賃金を用いるのでしょうか。
１．平均賃金を使用して算出するもの
平均賃金を使用して算出するものにはなにがあるのでしょうか。
① 解雇予告手当
② 休業手当
③ 年次有給休暇手当
④ 休業補償等の災害補償
⑤ 制裁規定の制限
⑥ 転換手当（じん肺法）
以上を算出する場合、平均賃金を使用します。
現実に支給している賃金が平均賃金を上回っている場合、有給休暇手当など現実の賃金を支給するケースもあると思いますが、法律上は平均賃金で良いということです。
実際の金額と平均賃金を用いた金額を比べてみると良いでしょう。
２．平均賃金を計算する場合、賃金に参入しないもの
① 臨時に支払われた賃金（退職金、私傷病手当など）
② ３か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
③ 原則、通貨以外のもので支払われた賃金
以上の賃金は、平均賃金を計算する場合の賃金総額に参入の必要はありません。ご注意を！
| お問い合わせはこちらです❣ |
| https://sugiyama-sr-office.com/inquiry/ |
社会保険労務士 杉山 正弘 （埼玉県川越支部）
