日給制、時給制、出来高制の平均賃金には最低保証額がある点に注意！

【平均賃金】

平均賃金とは、3か月に支払われた賃金の総額を３カ月の総日数で除したもので、１日平均の賃金のことです。平均賃金には月給制の場合と、それ以外の場合で異なる場合があります。今回は月給制以外の場合についてご紹介します。

平均賃金（月給制以外の場合）

月給制の場合は、その日以前３カ月の総賃金を総日数で除して計算で良いのですが、

ア　日給制

イ　時給制

ウ　出来高制

以上のケースでは最低保証額があります。ご注意ください。

前３か月の賃金総額を、前３か月の「実労働日数」で除した額の６０％が１日の最低保証金額となり、その多い方の金額が平均賃金となります。

例えば

（1カ月の賃金）

８月　　２０万円
９月　　２２万円
１０月　１７万円

以上のケースでは、２０万＋２２万＋１７万＝賃金総額　５９万円

（実労働日数）　　
８月　　２０日
９月　　１９日
10月　  ２０日

２０日＋１９日＋２０日＝実労働日数　５９日

 ∴　平均賃金は　　５９万÷５９日＝１０.０００円の６０％

すなわち、10.000万円×６０％ということで６．０００円となりますが、

前回でご説明した、総日数で計算した場合が６．４１３円のため、この場合の平均賃金は金額の多い方ということで、６．４１３円ということになります。

社会保険労務士　杉山　正弘　（埼玉県川越支部）