当事務所と契約なさっている事業主様の助成金受給の成功例をご紹介します。
掲載にあたっては、許可を戴いたものだけを紹介しております。会社や事業の内容などからご提案をさせて頂き、当事務所での申請手続きを経て、受給に至っております。
参考になるかもしれませんので、ぜひ、読んでみてください。
物流が急激に増えた配送業者様
キャリアアップ助成金 正社員化コース
配送業を営んでいる会社様ですが、このところ請け負う物流が急激に増え事業の拡大を図っています。今まで1年契約で複数のパートさんに事務部門を任せていましたが、この機会に正社員に切り替えたいと相談をうけこの助成金を紹介いたしました。
パートさんに職業訓練を受けてもらい、さらなるスキルアップを計り、社内での研修も充実させ、会社の成長と社員の安定に結びつけていきます。それに伴い就業規則を見直し、労使ともに充実した内容に変更しました。
この助成金では、ひとり60万円が給付され、４人のパートさんすべてが正社員になりましたので、240万円が給付されました。こちらの助成金受給にかかわる申請書類は何種類かあり丁寧に作る必要があります。お任せいただければ幸いです。
優秀なプログラマーが女性ばかりのソフトウェア会社様
中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）
大規模ではないながら、堅実な成長を遂げているソフトウェア会社様の稼ぎ頭はなんと女性ばかりで、優秀なプログラマーが揃っていました。社長さんも女性で、育児休業にも理解があり、復職にも積極的にサポートしていました。育児休業は、年に一人くらいのペースですが、この助成金を提案させて頂き、申請、無事受給できました。
対象の女性社員さんは、1年契約の新人さんでしたので、50万円の助成金プラス加算10万円の合計60万円が支給されました。社長さんは今後も正社員の女性プログラマーさんたちの育児休業をサポートし、働きながらの子育ても応援したいそうです。
花屋様の新規事業を一緒にスタートさせる
三年以内既卒者等採用定着奨励金
花屋様がセレモニーホールと協働で「花葬儀」を新規事業として始めることとなりました。お通夜や本葬でのお花に関する知識を駆使して、速くきれいに適切な花材で作り上げる仕事になります。
その際、お花について新しいことをどんどん覚えていく必要があるため、そのような仕事につきたい若者を中途退学などに関わらず雇用をしていくことになり、実際に高校中退者２人雇用し、丸2年が経とうとしています。
高校中退者の場合、1年目は一人めは60万円、２人めは25万円で、85万円を受給しました。2年目、3年目も受給資格があります。
助成金をお考えの際は、当事務所にご相談ください。
お話しを聞かせて頂き、御社様に最適な助成金をお調べいたします。
お問合せから詳細を連絡してください。迅速に対応致します。
