坂戸で社会保険労務士事務所を開業している杉山です。
助成金についてあまりご存じではない事業主の皆様が多いように感じております。企業の成長には優秀な人材が欠かせないものです。助成金は、雇用保険に加入している事業に対して、雇用保険より拠出されるものです。活用することで、更なる事業の成長が見込めます。
どのようなものがあるか、紹介しますので、参考までにご覧ください。ご興味がありましたら、説明などさせて頂きます。お気軽にお問合せください。
１．従業員の雇用維持を図る場合の助成金
◆休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する
２．離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金
◆離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う
◆離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる
◆離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う
◆生涯現役企業として移籍等で中高年労働者を受け入れる
◆移籍等により労働者を受け入れ、訓練を行う
３．従業員を新たに雇い入れる場合の助成金
◆高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる
◆65歳以上の高年齢者を雇い入れる
◆自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる
◆障害者を試行的・段階的に雇い入れる
◆障害者を初めて雇い入れる
◆施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる
◆職場支援員を配置して障害者等を雇い入れる
◆発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる
◆雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる
◆沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる
◆安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる
◆学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を新たに行い、雇い入れる
◆自ら起業し、中高年齢者を雇い入れる
４．従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金
◆事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する
◆評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度を整備する
◆介護労働者のために介護福祉機器の導入や賃金制度の整備を行う
◆介護労働者のための賃金制度の整備を行う
◆有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の正規雇用・多様な正社員等への転換、賃金テーブル改善、法定外の健康診断制度導入、または短時間◆労働者の所定労働時間延長を行う
◆高年齢者の活用促進のための雇用環境整備を図る
◆高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する
◆65歳以上への定年引き上げ等を実施する
◆建設労働者の雇用管理改善や魅力ある職場作りをする
◆季節労働者を通年雇用する
５．障害者が働き続けられるように支援する場合の助成金
◆障害者のための作業施設を整備する
◆障害者のための福祉施設を整備する
◆障害者の雇用管理上必要な介助措置を実施する
◆ジョブコーチに障害者を雇う事業所を訪問させる
◆障害者の援助を行うジョブコーチを職場に配置する
◆障害者の通勤を容易にさせる措置を実施する
◆障害者のための事業施設を設置する
◆中途障害者等を職場復帰させる
６．仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金
◆事業所内保育施設を設置・増設・運営する
◆男性労働者に育児休業を取得させる
◆仕事と介護との両立を図る
◆育児休業代替要員を確保する
◆「育休復帰支援支援プラン」を策定・導入し、労働者に育児休業を取得させ、原職等に復帰させる
◆女性が活躍しやすい職場環境を整備し、目標を達成する
７．従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金
◆従業員に対して職業訓練等を行う
◆有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）に対して職業訓練を行う
◆教育訓練、職業能力評価制度、キャリア・コンサルティング制度、技能検定合格報奨金制度、セルフキャリアドック制度、教育訓練休暇等制度を導入する
◆教育訓練、職業能力評価制度、業界検定・教育訓練プログラムを作成し、構成事業主が導入する
◆建設労働者の人材育成を行う
◆障害者の職業訓練の施設整備などの能力開発訓練事業を行う
◆障害者の職業訓練の運営などの能力開発訓練事業を行う
８．労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金
◆労働時間等に関する職場意識の改善を図る
◆最低賃金の引上げの影響が大きい業種が業界をあげて賃金底上げのための環境整備を図る
◆事業所内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる
◆職場での受動喫煙を防止するための対策を行う
◆新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する
◆すべての有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の基本給の賃金テーブルを改定し、２％以上増額させる
平成29年1月15日付
上記内容は変更になる可能性がありますので、最新情報に留意してください。
